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運城職業技術學院勤工助學實施辦法(試行)
  來源:運城職業技術學院  添加時間:2018-11-1  人氣:111  【字體:  

爲規範管理我院學生勤工助學事情,促進勤工助學活動康健、有序開展,保障學生的正当權益,培養學生自立自強精神,增強學生的社會實踐能力,幫助學生順利完成學業,根據省教育廳、省財政廳聯合制定的《高等學院學生勤工助學管理辦法》(晉教材[2007]100號)文件精神結合學院實際,特制定本辦法。

一、勤工助學活動範圍

勤工助學活動是指學生在學院的組織下利用課余時間,通過勞動取得正当報酬,用于改进學習和生活條件的社會實踐活動。

二、勤工助學宗旨和原則

1、我院學生勤工助學活動以“立足校園、服務社會”爲宗旨。堅持學有余力、自願申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗,遵紀守法的原則在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

2、我院学生勤工助学运动由學生資助管理中心统一组织和管理。任何单位或小我私家未经学院同意不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本步伐规定之列。

三、組織機構

学生勤工助学事情在学院學生資助领导组领导下,勤工助学的具体日常管理事情由學生處组织。

四、學生勤工助學管理服務辦公室職責

1、确定校内勤工助学岗亭。协调校内多部分、每学年末最后一周或第二年初第一周由校内各部分提出使用勤工助学学生岗亭和人数,由學生處核实协调后报经领导同意,然后统筹摆设。各用人部分要积极引导学生积极参加勤工助学运动,指导和监督学生的勤工助学运动,做好勤工助学学生事情考核事情。

2、高度重視學生勤工助學活動的宁静。各用人部門不得讓學生參加具有危險或超過學生體能範圍的事情,學生在活動過程中要特別注意宁静。不得組織學生參加有毒、有害和危險的生産作業以及超過學生身體蒙受能力、有礙學生康健的勞動。

3、開發校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息,開拓校外勤工助學渠道,增加校外勤工助學崗位,並納入學院管理。

4、接受學生參加勤工助學活動申請,摆设學生勤工助學崗位,爲學生和用人單位提供及時有效的服務。

5、在学院學生資助管理机构的领导下,配合学院财务部分配合管理和使用学院勤工助学专项资金,制订校内勤工助学岗亭的报酬标准,并卖力报答的发放和管理事情。

6、組織學生開展须要的勤工助學崗前培訓和宁静教育,維護勤工助學學生的正当權益。

7、摆设勤工助學崗位,應優先考慮家庭經濟困難的學生。

8、加強對勤工助學學生的思想政治教育,幫助他們樹立正確的勞動觀。對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表扬和獎勵。對違反勤工助學協議的學生,可凭据協議停止其勤工助學活動。對在勤工助學活動中違反院規院紀的,凭据學院管理規定進行教育和處理。

五、校內勤工助學崗位設置

(一)崗位類型:勤工助學崗位分牢固崗位和臨時崗位。

1、牢固崗位是指我院勤工助學學生一個學期或一個學年,利用課余時間長期牢固在某個崗位。

2、臨時崗位是指勤工助學學生通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的事情崗位。

(二)崗位事情時間

學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時,每月不超過40小時。

(三)校內勤工助學崗位設置應以校內教學助理(含實踐教學助理),實驗實習助理,行政管理助理和後勤服務等爲主。

(四)學院後勤部門應減少臨時工調整出適合學生參與管理和服務的崗位,爲學生提供更多的勤工助學機會。

六、校外勤工助學活動的管理

1、校外勤工助学运动必须由学院學生資助中心组织统一管理,并注重与学生的学业有机结合。

2、校外用人单位聘用学生勤工助学,需向学院學生資助中心提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,学院学生勤工助学管理办事组织推荐适适用人单位事情要求的学生参加勤工助学运动。

七、勤工助學报答標准及支付

1、校內牢固崗位按月計酬,每月按20天計每天事情按2小時計,月报答爲:20×2×11=440元。

2、校內臨時崗位按小時計酬,每小時12元。

3、勤工助学补贴原则上实行按月发放,临时性事情也可即时发放,具体由學生處组织制表,报财务执行。

八、执法責任

1、學生在校內開展勤工助學活動的,學生勤工助學管理服務組織必須與學生簽訂具有执法效力的協議書。學生在校外開展勤工助學活動的,學生勤工助學管理服務組織必須經學院授權,代表學院與用人單位和學生三方簽訂具有执法效力的協議書。簽訂協議書並辦理相關聘用手續後,學生方可開展勤工助學活動。

2、在勤工助學活動中,若出現協議糾紛或學生意外傷害事故,協議各方應凭据簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見,凭据有關执法法規規定的步伐辦理。

九、本步伐自宣布之日起执行,由學生處卖力解释。


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